Dit boek opent de ‘black box’ van professionele rekruterings- en selectiepraktijken in Nederland en ontmaskert enkele hardnekkige mythes om de ondervertegenwoordiging van vrouwen in professionele posities te verklaren. Auteur Marieke van den Brink doet dit door het onthullen van seksegerichte praktijken als ‘gatekeeping’, mannelijke netwerken en ‘constructs of excellence’. Dit boek betwist de opvatting van een academische wereld waarin de verdeling van beloningen en middelen in handen is van de normatieve principes van transparantie en meritocratie en markeert de afstand tussen het ideale wetenschappelijke ethos en de werkelijke sociale interactie in benoemingsprocessen.