Equal Opportunities and Ethnic Inequality in European Labour Markets
Titel
Equal Opportunities and Ethnic Inequality in European Labour Markets
Subtitel
Discrimination, Gender and Policies of Diversity
Prijs
€ 32,95
ISBN
9789089641267
Uitvoering
Paperback
Aantal pagina's
124
Taal
Engels
Publicatiedatum
Afmetingen
15.6 x 23.4 cm
Inhoudsopgave
Toon inhoudsopgaveVerberg inhoudsopgave
Contents - 6 Preface - 8 1. The ideal of equal opportunities and the practice of unequal chances - 10 2. Ethnic inequality and discrimination in the labour market - 24 3. Migrant and minority women, inequalities and discrimination in the labour market - 48 4. Employment equity policies in work organisations - 70 5. Diversity management and the business case - 96 List of contributors - 120

Recensies en Artikelen

"This edited volume is a welcome and much-needed addition to the European equality and diversity literature. It is clear, thorough, informative, critical and thought-provoking. A must-read for diversity researchers." Gill Kirton, Reader in Employment Relations, School of Business and Management, Queen Mary University of London “This lucid and informative book details employment inequality by ethnicity and gender across Europe and makes a compelling, sophisticated, business case for better integrating the workforce. It should be required reading for academics, policymakers and, most of all, employers.” Frank Dobbin, Professor of Sociology, Harvard University “This book offers a multifaceted look at today’s immigrant employment opportunities: the gender differences found in the labour market, ethnic discrimination and diversity management. Useful for scientists, researchers, employers and the job-seeking public.” Elli Heikkilä, Docent, Research Director, Institute of Migration, Turku, Finland

Equal Opportunities and Ethnic Inequality in European Labour Markets

Discrimination, Gender and Policies of Diversity

De noodzaak om de arbeidsmarkt mechanismen in postindustriële westerse samenlevingen te analyseren is urgent. Ondanks wetten en beleidsmaatregelen die op Europees, nationaal en lokaal niveau worden ontwikkeld, lijdt het zoeken van werk door immigranten en etnische minderheden nog steeds onder ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt en etnische discriminatie. In dit boek proberen de auteurs te begrijpen waarom dit zo is.
In vier hoofdstukken over discriminatie, gender, eigen beleid en diversiteitmanagement presenteren de auteurs de levendige discussie rond het huidige wetenschappelijke debat. Naast het verstrekken van empirisch bewijs, bevelen de auteurs methoden aan om verder onderzoek te verrichten en de werkelijke effecten van de bestrijding van discriminatiebeleid te evalueren.
Een conclusie is dat de systematische analyse van de arbeidsmarkt en het daaropvolgende eigen beleid moet worden ondersteund door harde gegevens, zoals statistieken. Met zijn reikwijdte en unieke thematische exploratie, kennis van sociaalwetenschappelijk onderzoek beoogt dit boek een verschuiving te laten plaatsvinden naar het meer operationele domein. Zowel wetenschappers en professionals krijgen hierdoor de mogelijkheid het streven naar gelijke kansen meer bereikbaar te maken dan ooit.
Redacteurs

Karen Kraal

Karen Kraal is aangesloten bij het IInstitute for Migration and Ethnic Studies (IMES) van de Universiteit van Amsterdam.